| 违法解聘财务经理上海一公司被判赔偿近八十万元 |
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| 作者：刘丹 来源：新华网 编辑： 时间：2009-1-7 11:09:00 点击： |
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在上海特雷卡光缆有限公司（以下简称“光缆公司”）担任财务经理的索女士突遭公司解聘，解聘理由为“与公司各部门之间无法默契配合”。为此，索女士将公司告上法庭。日前，上海市杨浦区人民法院一审认定公司属违法解聘，判处其赔偿索女士人民币近８０万元。
１９８７年７月，索女士进入上海光通信公司工作。１９９５年底，该公司与其他公司投资组建成立光缆公司。１９９６年３月２１日起，索女士和光缆公司多次签订劳动合同，先后担任公司的财务副经理和经理。双方最后一份劳动合同签订于２００７年１月１日，合同期限至２００９年１月１日。
２００８年６月１９日，索女士接到公司的书面通知，称其“因与公司各部门之间无法默契配合，基于公司全局管理的考虑，公司决定于２００８年６月３０日与其解除劳动合同”。而此前一年，索女士的月平均应得工资为人民币３２６７８．１４元。因被解聘一事未能与公司方达成一致，索女士遂申请劳动仲裁。收到裁决后，索女士不服裁决，向法院提起诉讼。
法院经审理后认为，用人单位提前与劳动者解除劳动合同，应符合劳动合同法的相关规定。若用人单位不符合法律规定的情形与劳动者违法解除劳动合同，则应当向劳动者支付赔偿金。
法院表示，公司方提出的“与公司各部门之间无法默契配合”的解聘理由，并非为提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属违法行为，应当支付违法解除合同的赔偿金。
综上，法院判决，光缆公司支付索女士违法解除劳动合同赔偿金７９２９５１．３６元。 |
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