调查显示八成人认为零工资就业加剧大学生贬值

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调查显示八成人认为零工资就业加剧大学生贬值

作者：暂无来源：央视《东方时空》编辑：时间：2006-8-4 9:40:00 点击：

　中央电视台《东方时空》栏目播出“调查显示八成人认为零工资就业加剧大学生贬值”，以下为节目实录：

    主持人：

    欢迎走进今天的《时空调查》。今天我们的调查将围绕大学毕业生零工资就业展开。什么叫零工资就业？解释起来非常

简单，就是大学生毕业以后到用人单位工作不要报酬。应该说，干活拿钱天经地义，为什么大学生会有这么多不要报酬的呢？这里一定要明确，大学生到那儿是就业，而不是实习。

    国家有相关的规定，“毕业之后，”“毕业之后”这是很重要的一个分界线，“以失业或者待业人员身份到用人单位去，则已具备劳动者的身份，就视为就业。不论是试用期、学徒期还是见习期，只要在法定工作时间内提供了正常的劳动，用人单位都应该支付相应的报酬”。但是现在有很多大学生毕业之后到用人单位不需要报酬，而用人单位也不提供报酬，这就是“零工资就业”。

    最近一项由团中央学校部和北京大学公共政策研究所联合进行的调查表明，在2006年的毕业生当中，有2%的大学生愿意零工资就业，为什么会有这样的现象呢？我想有两名学生的来信非常说明问题。我们来看一看。

    观众小周来信说：“当就业的大门变得日益狭窄的时候，我们不主动把自己变得矮小点，怎么能过得去呢？”看来不要钱就是变得矮小的方法之一。“去年我毕业求职时，用人单位提出了零工资的试用要求，虽然有点担心被‘涮’了，但是还是不想丧失这个难得的就业机会，便毫不犹豫的点头同意了。可现在一年快过去了，不但没有转正，而且依然‘零工资’着，真有点赔了夫人又折兵的感觉”。看样子真是被涮了。我们来看第二个朋友的来信。

    “因为没有工作经验，半年来我们在招聘会上屡屡碰壁，确实现在很多用人单位要求大学毕业生有实际工作经验，而实在找不到工作只好委托关系，以实习的名义”，实际已经是就业了，“进入了一家单位，为了赶快攒一些工作经验，我们无奈开出了积极的条件，就是不要一分钱报酬，也不签订合同和交纳保险，为了将来更好的工作，也只能现在先曲线就业了”。

    其实两个来信，反映了两种情况，一种情况就是用人单位开出的条件就是零工资，将来有可能留你。还一个我们看到，实际是毕业生自己主动提出要求，用零工资换取一些实践经验，这样以后可能有更好的就业。对于零工资这种做法，社会上普遍是什么看法呢，我们来听听人们的议论。

    群众：

    短期的我可以接受，因为短期我从学校出来之后，对社会各方面没有经验。

    群众：

    这不合理。

    记者：

    为什么不合理？

    群众：

    当然了，工作肯定就是为了挣钱，过日子嘛。

    群众：

    我觉得这个工作做了以后，对我很有帮助，而且以后有可能他会正式用我的话，我会去做。

    群众：

    应该是不合理，因为现在像进城务工的农民，他们都很少出现这种说是白干，不给工资的情况。

    主持人：

    其实在现在就业压力如此严峻的情况下，大学生选择零工资就业非常容易理解。一方面就是工作不好找，我希望能通过试用期来表现出我的能力，最终能寻求这样一个工作机会。还有一方面就是，即使我不能在你这儿留下，我在这儿攒下的工作经验，也许到别的单位会更好找一些。用人单位更容易理解了，既然可以以实习的名义堂而皇之用这个免费劳动力，何乐而不为呢？我们来看看社会上，普遍对于零工资就业的看法是什么。

    我们进行了一个调查，这是一个多选，一共有2000多人参与了我们的调查。第一个选项是“会加剧大学生贬值，容易造成恶性竞争，扰乱就业”，有82%的人选择了；第二，“会被黑心雇主钻空子，滥用廉价劳动力”，有78%；第三“违背劳动所得的原则”，78%；第四是“有工作总比没有工作强，有利于积累工作经验”，15%；最后一个是“你情我愿，非常正常”。我们看这些选项前三项是从整体方面考虑，后两项可能是从个人求职方面来考虑。应该说，对于整个社会来讲，这样的大学生零工资就业，大家的评价并不高。

    我们再来看，刚才一开场我就讲了，零工资就业和实习是完全不同的，干活给钱天经地义，而且国家也有相关的法律规定。用人单位对于零工资就业是一种什么态度呢？企业会不会接受这样的学生呢？我们再来看。

    “在相同条件情况下，你是否会录用零工资求职的毕业生？”有的毕业生把零工资当作自己一个晋升的条件，“会的”占到了44%，“不会的”占到了56%，还是有超过四成以上的企业会录取零工资就业的大学生。刚才我讲了，确实对于他们来讲，以实习的名义使用这些免费劳动力，是何乐而不为的。但是零工资就业，会给一些正在求职的大学生带来非常不好的影响。因为经过互相攀比，企业可能更加降低用人成本，同样它也会对一些在职的员工产生影响。我们同样做了调查，我们来看一看。

    “如果您所在的公司录用了零工资求职者，您最担心的是什么？”“雇主有滥用无偿劳动力之嫌，担心自己的权益也难保，确实是兔死狐悲”、“担心雇主会因此借口，降低员工的薪酬水准”、“会造成和其它员工的不公平竞争”、“‘人家没钱都干，不想干走人’，雇主会以此威胁员工”，还有“其它”。这几项我们也进行了一个调查，同样是多选。我们看，实际这几种对于本身已经受雇用员工的压力或者威胁，包括对雇主的一些恶意降低用工成本的担心，基本选择都在5%以上，看来是一个普遍的选择。那么这样一个零工资就业，实际对大学里本身正在找工作的学生来讲是出于一种无奈，对于正在找工作的同学来讲，又是一种恶性竞争的压力，对于企业和已经工作的员工来讲，也确实已经造成了极大的竞争压力。

    我们来看一些朋友的留言、感慨。有的朋友说，“不主张为了工作经验而降低自己的待遇标准，因为大家都降了，老板就笑了，工资一年比一年低，工作一年比一年难，当所有的待遇全都降为零，我们将来怎么办？”。有一位网友说，“有一次我们向公司人事提出了加薪，但是他拒绝我的理由是：谁谁来这里工作一年了，都没有拿到工资呢，你想干就干。听了人事这话以后，我很生气，这绝对不是不加薪的理由，但是也没有办法，最后只好选择了跳槽。”确实新人给老人造成了巨大的压力。

    应该说，很多寻求零工资机会对于大学生是一种被迫无奈的选择，其实对于企业来讲，如果零工资雇佣劳动力这本身已经是违法违规了。在这里，一方面我们大学生要加强自身的能力，自己本事大，自然可以找到好工作，但同时我们还要加强这方面的管理，因为零工资确实对整个社会就业来讲是一个负面的影响。　

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