报考公务员为何“热中有冷”？

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报考公务员为何“热中有冷”？

作者：奚旭初来源：当代生活报编辑：时间：2005-10-17 15:23:00 点击：

据《扬子晚报》１０月１６日报道，１０月１５日是中央国家机关招考公务员报名的第一天，对首日报名情况的统计显示，在“热门”职位中，考生报名又出现了严重的“撞车”现象。相对而言，矿业、测绘、水利等艰苦行业，统计、调查等“无权”单位，偏远地区的职位等，却很少有人问津。

　　近年，收入稳定、社会地位高的公务员职位早已成为毕业生就业的首选。在公务员报考热中，

“热门”职位的门庭若市，“冷门”职位的门可罗雀，也已是这几年年年反复上演的场景。

　　报考公务员“热中有冷”，更像一面镜子，照出了报考者的真实意图。当然并不能因为“热中有冷”，就一概认定报考者都是另有所图。但是这个“冷”也确凿无疑地说明，相当一部分报考者看中的，乃是公务员岗位所谓的“含金量”。比如进官场、掌权力、工作轻松却薪酬高且旱涝保收、社会福利亦非常人可比……除了这些明摆着的好处，还有许多“潜利益”，比如行政权力部门化，部门权力个人化等。

　　如果说“热中有冷”这面镜子照出了一些报考者的动机，那么，尤为发人深省的是，这些“热门岗位”的好处中有许多恰恰是现行公务员制度的弊端。本是弊端，却成了诱人的“蛋糕”，这不能不让人去想这么一个问题———冲着弊端而来的报考者，进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？倘若随着改革深化，弊端不复存在了，这些公务员还愿意执行“公务”么，又会怎么执行“公务”呢？

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