| 警惕“暴力行贿”的“黑手” |
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| 作者：朱慧松 来源：红网 编辑： 时间：2005-7-13 10:05:00 |
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据《大众日报》等媒体12日报道：昨日下午，山东省“我最喜爱的十佳人民警察”颁奖典礼在济南举行。据悉，这样的评选活动在该省历史上尚属首次，当选的“十佳”是从全省8万余名民警中严格推选出来的。
笔者仔细看了看这份“十佳”名单，其中有三位是公安局局长、副局长；三位是派出所、收容教育所所长；三位是刑警大队、巡警大队等队长，也就是有九位都是有带“长”头衔的警察，而只有一位头上无“长”的头衔，是一位派出所社区民警。
毋庸置疑，当选的“十佳”都是经过经过层层的选拔、推荐和严格的考核公示的，可以说个个都是好样的，都在自己的岗位上作出了不俗业绩，但“十佳”中九个都是“长”，不带“长”的反像成了“陪衬”，显得“与众不同”，这样的比例是否太不协调？
当然，无论是局长、所长还是队长，都是人民警察，都有资格参评，而领导中确实有不少让人民满意、深受群众爱戴的警察，如河南省登封市公安局原局长任长霞等等，其都堪称新时代人民警察中的楷模。与此同时，也许有关部门会觉得当选的“十佳”中带“长”的多，正说明其日常工作表现突出，因此被提拔到领导岗位上了。
可不管怎么说，带“长”的比例如此之高，仍让人觉得有些不正常。该省共有8万余名民警，其中绝大多数都是普通警察，并不带“长”，而这些普通警察中间也有大量爱岗敬业、勤勤恳恳者，其中的优秀代表同样应该受到褒奖，而最后却只有一位能够当选，相信不仅这些普通警察会不服气，人民群众同样有些不信服。的确，很多领导是从普通警察干起，因业绩出色而受到提拔的，但这并不能成为带“长”者站压倒多数的理由。道理显而易见，领导的岗位毕竟有限，肯定有不少普通警察同样表现突出而不能当上领导。再说了，每个人的能力特点不一样，有的人管理才能稍逊一筹，未必适合领导职位，但其在基层、在最前线干得有声有色，同样堪称优秀警察。
之所以会出现这样的情况，恐怕还是和一些人的习惯思维有关，即有了成绩功劳主要就是领导的。如一个地方的治安工作搞得好，居功至伟是公安局长；一个街办或社区治安工作卓有成效，当记头功的肯定是派出所所长等等。这样说来，只要是有成绩，领导就是管理有方，功劳肯定是大大的。因此在推选过程中，领导所占的比例就会相对较大，而在考核公示期间，领导因“知名度”高也很可能占有一定优势，一些普通警察则可能会因“默默无闻”而落选，最后出现的局面自然是带“长”的济济一堂。
其实在各类评选中都似乎有这样的现象，如早有人质疑每年的全国劳模评选中，“官”太多，各种头衔看得人眼花缭乱，而普通劳动者反成了点缀。
评“十佳警察”也好，推“全国劳模”也罢，焦点都应多对准奋战在最基层、最前线者，或许他们确实“默默无闻”，但其做出的业绩却是不容忽视的。否则“十佳”评选很可能会选出“十佳领导”，因此建议再有这样的评选，应明确限定其中带“长”者的比例，或许这样，评选结果才会更加公平合理、让人信服。 |
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