员工间不能搞“三六九等”

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员工间不能搞“三六九等”

作者：石　飞来源：新华网编辑：时间：2006-4-29 12:47:00 点击：

　“五一”前夕，各行各业都在向劳动者祝贺节日。有的评优颁奖，有的安排带薪休假，有的组织联欢娱乐，有的发放钱物。
以前总是被遗忘的农民工也开始“沾光”了，于是便成了新闻热点，“农民工享受×××待遇”成了各大媒体的专题。这些让人看了当然很开心，感觉农民工不再是“二等公民”和“等外公民”了。

　　但是，在众多报道中，有的并没

有反映真实情况，有的则纯属炒作。日前，我在媒体上读到某厂农民工享受探亲假并报销往返路费的报道，觉得可喜可嘉，就赶到该厂调查。一了解，真实情况与报道宣传大相径庭。事情是有，出入却很大，正式工基本工资全发、往返路费全报，而农民工基本工资只发五分之一，往返路费只报三分之一。尽管如此，这对于原来与探亲假根本无缘的农民工来说，已经是喜从天降，他们已经感恩戴德了。但是，我们若是往深处想，如此不平等，还能乐得起来吗？我想对媒体说，今后在报道农民工享受什么优惠待遇的时候，不要孤立地就农民工说农民工，而要综合介绍，农民工是不是与其他员工享受同等待遇了。

　　员工之间的不平等现象，不仅表现农民工身上，在近年来聘用的“城市工”身上也不乏表现。一些城市下岗、失业人员到一个新单位再就业，往往被当作临时工来对待，成了企业的“二等公民”。我在采访中发现，有一家大型企业，五一前发奖金是这样安排的：同样是优秀职工，正式工发3000元，临时工发1000元，农民工发500元。这种三六九等式的不公平现象，在不少企事业单位司空见惯。正式工、临时工、农民工这三类群体在工资、社保、福利乃至政治待遇等方面，无不存在同工不同酬、同岗不同待的情况，就连逢年过节发个钱物也是等级分明。

　　根据我国劳动保障法规定，在同一个用人单位，只要是与单位建立了劳动关系，不管其户口如何、家居何方、工龄长短，一律都是单位的正式职工，不存在什么正式工和临时工之分。那种由计划经济时代遗留下来的所谓的正式工、固定工的称谓，从法定的意义上说，早已寿终正寝。只要是单位的员工，就应该在经济上和政治上享受完全平等的待遇，要说还有区别，惟有在法定的涉及相关连续工龄方面的待遇有所不同，除此之外，应当一视同仁。
　　
　　所以，当农民工和临时工还在拿“芝麻”，正式工、固定工吃“西瓜”的时候，我们莫忘了平等和公正！

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