法官短缺是一个伪命题

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法官短缺是一个伪命题

作者：乔新生来源：《北京日报》编辑：时间：2006-7-10 13:00:00 点击：

　　某报近日报道，最近5年来，某省法院35岁以下法官数量平均递减9.5％，而35岁以上的法官平均递减7.6％。报道指出若不提高法官待遇，五年之后，有的法院将出现无人办案的局面。

　　其实，报纸记者在陈述一个近乎荒谬的伪问题。法官的减少恰恰是中国司法改革取得成效的一个重要表现。现在不少法院管理人员在媒体上呼吁提高法官的待遇，认为如果再按照公务员标准发放法官的工资的话

，那么今后法官将会越来越少。按照这样的逻辑，如果公务员不按照私营企业最高工资发放，公务员是不是都会离开工作岗位另谋高就呢？

　　这种缺乏常识的讨论经常出现，说明某些既得利益者给自己争取利益，已经到了毫不掩饰的地步。他们不但占据重要的岗位，并拼命地提高准入的门槛，而且时不时地向决策者放出信息，希望决策部门不断提高他们的福利待遇。

　　众所周知，每年各高等院校毕业生最优先的选择就是成为公务员，政法院校毕业生最优先的选择是到法院、检察院谋取职位。之所以如此，一个重要原因是因为这些机关工作人员的名义收入不多，但是实际福利待遇却非常优厚。法官的出走只是说明中国的廉政建设正在逐步取得成效，少数希望施展自己才华的年轻人愿意承担更具有挑战性的工作，这也从另一个角度恰恰说明中国法官人满为患，需要下岗分流。

　　中国不缺少法官，缺少的是科学的用人机制。现在少数地区司法机关人满为患，大量道德素质低下、专业知识贫乏的人员占据着法官职位，而那些满腹经纶，充满道义感的律师不得不低三下四，仰人鼻息。

　　现在有些法官或专业知识欠缺、或腐败心理作祟，在办案的过程中犹豫不定，使得本来可以立即宣判的案件久拖不决。长此以往，中国的法院将会积案如山。各级司法机关不是从自身找原因，而是向社会大吐苦水，抱怨人数不够。这是一种非常不负责任的做法。有的法官甚至借正在进行的司法改革之名，不是从全局出发，把改革的对象集中在提高法官的素质上，而是通过各种方式向全社会呼吁提高法官的待遇，或者增加法官的编制。改革中出现的这种本位主义和严重依赖思想，最终会误导司法改革事业。

　　(作者为中南财经政法大学教授)

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