| 垄断行业高薪是为了留住人才？ |
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| 作者：东方晦 来源：《大河报》 编辑： 时间：2006-8-18 12:59:00 点击： |
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国资委掌门人——国资委主任李荣融告诉记者，“企业的薪酬水平必须符合市场机制运作原则并与企业竞争力相适应，才能留住人才，必须控制成本才能保持较强的竞争力”。（见８月１６日法制日报）
李荣融所说的企业是指行政垄断企业，他回避了垄断行业薪酬水准是否过高这个民众翘首以待的问题，而是大谈垄断行业从业人员薪酬水准的考定条件，这叫大众失望。
企业的薪酬水平必须符合市场机制运作原则并与企业竞争力相适应，这是最基本的经济学常识，但问题是，这个常识只能在自由竞争的环境中起作用，而不能适用于行政性垄断企业，因为它们本身是反市场机制的！
垄断行业，尤其是行政性垄断，其本身就违反经济规律，那么，垄断行业从业人员的薪酬考核，无论如何是不能“必须符合市场机制运作原则”的。说到高薪留住人才，笔者以为在眼下，这更像开玩笑：在大学毕业生薪资期望大幅下降到不足千元的今天，还愁招聘不到优秀的人才吗？
前段时间，发改委研究分配政策的一位专家称，垄断企业工资很难监控。这似乎悲观得过了头。经济学家茅于轼在美国生活多年，他考察美国行政性垄断行业从业人员和公务员收入后发现，制定这些人员的收入标准，不能太高，这样会鼓励大家都想方设法进入，造成人才使用的浪费，也不能太低，这样会招不到称职的工作人员，导致效率低下，而是要参考整个社会的收入水平，维持在一个合理的标准上，只有这样，才能引导人才寻找适合自身发展的道路。借鉴一下，何妨？
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