员工收入上不去，老总凭啥拿高薪？

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员工收入上不去，老总凭啥拿高薪？

作者：玛河来源：新华日报报业集团—扬子晚报编辑：时间：2007-5-9 12:56:00 点击：

　浙江舟山市普陀区规定，国企老总年薪收入由基本年薪和效益年薪两部分组成。其中，基本年薪与员工平均工资挂钩（5月8日《浙江日报》）。

　　国企老总要想拿高薪，首先得让工人的工资涨上去。笔者认为，员工收入决定老总基本年薪的制度值得推崇。

　　近年来，部分国企一线职工的工资增长缓慢，与经营者和管理层的

收入差距越拉越大，这已引起了一些职工的不满，被称为“是拿社会的稳定在冒险”。实际上，对于现在企业家拿高薪问题，多数在岗职工的看法是：不是不愿意国有企业的负责人工资高一点，而是不满意负责人的工资高上去了，而付出并没有增加，企业的效益并没有提高，也没有给职工带来实惠。

　　“管理者应该像高尔夫球运动员，打赢了比赛才有收入，而不是像足球运动员，不管输赢都照样拿钱。”这是Civitas银行集团总裁理查德·哈灵顿的话。笔者认为，我们的国企老总也必须像高尔夫球运动员那样，打赢了“比赛”才有收入。

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